Entrada Decimosexta

Trabajo en grupo 

En esta entrada nos centraremos en los grupos y el trabajo en grupo, de modo que lo primero que tenemos que tener claro es:

¿Qué entendemos por grupo?

Entendemos por  grupo aquella unidad o sistema, el cual está formado por dos o más individuos, los cuales cuenta con una percepción colectiva de su unidad, estos individuos interactúan creando así diferentes relaciones de roles. Cuentan con normas, que tienen como finalidad regular la función del grupo y de sus miembros. El motivo por el que se han unido estas personas puede ser familiar, de ocio, deportivo, político…

Quizás para aclarar mejor que es un grupo sería una buena idea recordar que condiciones de deben dar par poder hablar de grupo según Senent, 2009:

• 1.       Conjunto de personas cercanas física o virtualmente
• 2.       Cuentan con una actividad común con un objetivo.
• 3.       Interaccionan entre ellos,  la actitud y la conducta de cada uno de los miembros repercute en el resto.

De modo que podemos quedarnos con el esquema de que todo grupo cuenta con una estructura de relaciones, guiadas por unas normas, caracterizadas  por su comunicación e interacción, que cuenta con una conciencia de grupo, dinámicas internas y unos objetivos comunes.

Pero hasta ahora nos hemos dejado un aspecto muy importante dentro de los grupos: el grado de cohesión. Todo grupo cuenta con fuerzas de progresión y cohesión.

La cohesión es la acción y efecto de adherirse, por lo tanto implica unión o enlace, aspecto muy importante en un grupo. Los factores de cohesión podemos dividirlos en dos:

• ·         Extrínsecos
• ·         Intrínsecos ( socio- emotivos y socio- operativos)

Como en muchos otros aspectos la formación de un grupo también podemos dividirla en etapas, de modo que quería de la siguiente forma:

• 1.       Formación : tensión, nervios, inseguridades, expectativas personales …
• 2.       Confección de normas:  Se establecen las primeras normas de funcionamiento, se pretende gustar , se va creando cierta confianza intergrupal …
• 3.       Participación: El nivel de participación es alto, adquiere importancia los roles,  la comunicación y los conflictos.
• 4.       Toma de decisiones: Se tiene sentimiento de identidad grupal,  en las decisiones todavía pueden haber conflictos pero el grupo cuenta con gran capacidad para hacerles frente.
• 5.       Grupo eficaz: En esta etapa el grupo ya es capaz de organizarse, controlar el funcionamiento y algo muy importante como es la evaluación de su progreso.

Todos hemos oído hablar de las dinámicas en grupo, su funcionamiento o los beneficios que pueden tener... pero, en realidad :

 ¿Qué son las dinámicas de grupo?

Conocemos como dinámicas de grupo aquellos métodos y procedimientos, que si lo aplicamos al funcionamiento y contexto de grupo sirven para que este se vuelva más eficaz, de manera que se estimula la acción y funcionamiento del grupo pata que este consiga sus objetivos.

En entradas anteriores ya os estuvimos hablando de las dinámicas de grupos, dando ejemplos y reflexionando sobre los beneficios de estas.

Todos de una manera u otro estamos metidos dentro de grupos de diferentes características, así que no nos es difícil saber que es un grupo o comprender su funcionamiento.

Saber desarrollarnos dentro de un grupo es algo muy importante porque a lo largo de nuestra vida serán múltiples las ocasiones en las que tengamos que trabajar y movernos en grupo, sea de manera más o menos formal. También debemos ser conscientes que tenemos un gran abanico de técnicas y dinámicas de grupo a nuestro alcance.